O que é Ergonomia Organizacional no Trabalho?

A definição de ergonomia:

É o estudo da relação entre o homem e o trabalho. A ergonomia nas organizações abrange todos os aspectos da organização, os quais incluem: o ambiente de trabalho, os processos, os colaboradores e a infraestrutura.

Ela está sempre em busca pela melhoria das condições do trabalho no âmbito organizacional, neste conceito estão inclusos os seguintes objetos:

• Sistemas sócio técnicos;

• Estrutura organizacional;

• Cultura organizacional;

• Clima organizacional;

• Comportamento humano nas organizações;

• Comunicação;

• Trabalho em equipe;

• Ética;

• Procedimentos;

• Satisfação;

• Manejo de turnos;

• Supervisão;

• Gestão do trabalho;

• Recursos humanos.

Os objetivos da Ergonomia Organizacional é melhorar as condições de trabalho, além de:

• Promover satisfação,

• Evitar acidentes de trabalho;

• Evitar erros;

• Diminuir a fadiga;

• Promover motivação;

• Melhorar o clima organizacional.

Muitas vezes, parte dos próprios funcionários solicitar essas demandas de que há algo a ser melhorado, isto é, reclamações, alto nível de acidentes, alto nível de erros, problemas nos relacionamentos interpessoais, faltas excessivas, rotatividade, conflitos, etc.

É importante entender que organização é tudo o que constitui uma empresa, desde os elementos intangíveis como os artefatos físicos, tudo isso constitui uma cultura, que cada empresa possui.

Já a definição de trabalho tem como o objetivo a ser alcançado às condições de trabalho propriamente dita.

O objetivo central da Ergonomia do trabalho é melhorar as condições gerais de trabalho.

Importância da Ergonomia Organizacional

Quando há ergonomia organizacional de forma efetiva, ocorrem diversas transformações no ambiente organizacional como um todo e em todos os níveis, isto é, desde o funcionário operacional à chefia, bem como para a própria clientela, fornecedores, parceiros e sociedade.

Na ergonomia se desenvolve habilidades, competências e condições de trabalho para algumas melhorias:

• Aumento da produtividade;

• Reconhecimento do público;

• Melhora na imagem da empresa;

• Qualidade de vida no trabalho;

• Solução de conflitos precocemente;

• Evita a ação dos acidentes e riscos no ambiente de trabalho;

• Redução/eliminação de fatores de risco para doenças relacionadas ao trabalho;

• Adesão dos funcionários, chefia e clientes à cultura.

Enfim, podemos ver que ergonomia organizacional é muito importante para uma organização saudável.